Premie zamiast dbania o zdrowie?
Niektóre firmy wprowadzają tzw. „premie zdrowotne” w wysokości 500+, 550+, a nawet 600 zł miesięcznie. Celem tych dodatków jest nagradzanie pracowników za pełną obecność w pracy. Przedsiębiorstwa argumentują, że takie systemy pozwalają na zwiększenie wydajności oraz minimalizację problemów związanych z absencjami. Niestety, tego typu inicjatywy mogą wywierać presję na pracowników, aby rezygnowali z należnych im praw, takich jak przerwa na odpoczynek czy skorzystanie z urlopu chorobowego.Zdaniem ekspertów, tego rodzaju systemy mogą prowadzić do ignorowania stanu zdrowia przez pracowników, co w dłuższej perspektywie odbija się niekorzystnie zarówno na ich kondycji, jak i na funkcjonowaniu całej organizacji.
Co na to Ministerstwo Pracy?
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej jednoznacznie potępia takie praktyki, wskazując, że premiowanie pracowników za niekorzystanie z przysługujących im praw jest sprzeczne z ideą Kodeksu pracy. Przepisy mają na celu ochronę zdrowia pracowników, a oferowanie dodatkowych pieniędzy za rezygnację z urlopu na żądanie czy zwolnień lekarskich narusza te zasady.Ministerstwo podkreśla, że urlop i prawo do zwolnienia lekarskiego są podstawowymi narzędziami ochrony zdrowia fizycznego i psychicznego pracownika. Każdy pracodawca, który wprowadza takie premie, naraża się na krytykę ze strony inspekcji pracy oraz ryzyko sankcji prawnych.
Niekorzystne skutki dla pracowników
Systemy premiowe, które zachęcają do rezygnacji z urlopów i zwolnień, mogą skutkować wypaleniem zawodowym, przewlekłymi problemami zdrowotnymi oraz spadkiem efektywności w pracy. Psychologowie pracy ostrzegają, że brak możliwości regeneracji oraz ignorowanie objawów choroby prowadzą do przeciążenia organizmu, co może wpłynąć nie tylko na jednostkę, ale także na cały zespół w przedsiębiorstwie.Ponadto takie praktyki mogą w dłuższej perspektywie zaszkodzić samemu pracodawcy – pracownik wypalony zawodowo lub zmagający się z przewlekłymi chorobami może nie być w stanie wykonywać swoich obowiązków na odpowiednim poziomie.
Jakie są prawa pracowników?
Każdy pracownik w Polsce ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie (w zależności od stażu pracy), a także do urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni w roku. Ponadto prawo do zwolnienia lekarskiego w przypadku choroby jest gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy i finansowane z ubezpieczenia społecznego. Wprowadzanie rozwiązań, które zniechęcają do korzystania z tych uprawnień, jest niezgodne z zasadami prawa pracy.
Czy premie za brak zwolnień są legalne?
Warto zaznaczyć, że Kodeks pracy nie przewiduje wprost zakazu oferowania premii za brak absencji, jednak takie rozwiązania mogą zostać uznane za działania sprzeczne z zasadami prawa pracy. W przypadku kontroli inspekcji pracy, firmy stosujące tego rodzaju praktyki mogą zostać wezwane do ich zaprzestania.
Zdrowie pracownika na pierwszym miejscu
Pracodawcy powinni pamiętać, że zdrowie i dobrostan pracownika są kluczowe dla długoterminowego sukcesu firmy. Zamiast oferować premie za rezygnację z praw pracowniczych, warto inwestować w rozwiązania wspierające zdrowie i komfort pracy, takie jak pakiety medyczne, elastyczne godziny pracy czy programy wellbeingowe.Wszystkim pracownikom przypominamy, że prawo do odpoczynku i leczenia to nie przywilej, lecz ich podstawowe prawo – i żaden bonus finansowy nie powinien zmuszać ich do rezygnacji z tych fundamentalnych zasad.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.